Нету выбора. В моём случае это означает либо сделать самому, либо объяснять 25 раз, а потом всё равно переделывать.
В конце концов, почти на каждую позицию приводят работника со стороны ("каблан"), и тогда я спокойно его учу. Но пока это случится, проходит немало времени, иногда несколько лет.